< terug

Medewerkers

Werklastverlaging gerealiseerd

In 2024 hebben we een lagere werklast gerealiseerd. In 2023 is landelijk met de vakbonden, het ministerie van JenV en de gemeenten afgesproken om toe te werken naar een maximale werklast van gemiddeld 12,7 maatregelen per fte. Op basis hiervan zijn ook de tarieven afgesproken. Eind 2024 kunnen we concluderen dat we de werklastverlaging hebben gehaald. Een enorme prestatie waar we trots op zijn.

Nieuwe collega’s via eigen werknemers

Mede door de enorme inspanningen op het gebied van werving van personeel door en met onze eigen medewerkers konden we nieuwe medewerkers in dienst nemen en een lagere werklast te realiseren.

Onderlinge verbinding groeit

Bestuur en management zijn continue in gesprek met medewerkers. Er worden diverse ontmoetingen georganiseerd. Teams worden bezocht, er zijn inloopbijeenkomsten, lunches op locaties, personeelsdagen en er is een denktank met een afvaardiging uit elk team geformeerd om mee te praten over de keuzes die we als organisatie maken bijvoorbeeld in het verlagen van de werklast. De bestuurder laat zich daarnaast goed informeren over wat zich afspeelt op de werkvloer. Hij loopt mee in de praktijk en wordt regelmatig betrokken bij vastgelopen complexe casuïstiek. Omgekeerd kunnen medewerkers ook meelopen met de bestuurder.

Faciliteren

Medio 2024 is een medewerkers tevredenheidsonderzoek (MTO) uitgevoerd. De algemene tevredenheid is hoog. Er is onderlinge betrokkenheid, medewerkers ervaren dat ze goed gefaciliteerd worden, de sfeer is goed en de arbeidsvoorwaarden worden over het algemeen als ruim voldoende beschouwd. Zoals een interessante mobiliteitsregeling, extra aandacht voor informele ontmoetingen, vieren van successen en extra aandacht voor de arbeidsvoorwaarden etc.

Financieel weerbare medewerkers

In 2024 is JbOV een samenwerking aangegaan met Able Financieel Advies, afgekort Able. Able richt zich op financiële gezondheid en weerbaarheid. Financiële gezondheid is een essentiële voorwaarde voor zowel persoonlijk als professioneel welzijn. Het kan ook helpen bij het eerder herkennen van financiële problemen bij cliënten en goed doorverwijzen naar passende hulp. In oktober 2024 hebben alle leidinggevenden een training van Able gevolgd. In 2025 krijgen alle medewerkers een training.

< terug

Help! Schoenen aan of uit?

Jeugdbeschermer Natasja

Als jeugdbeschermer kom je meestal bij de mensen thuis. Dat is zelfs een richtlijn waar we aan moeten voldoen. En dat is prima. Niet iedereen is in staat om naar kantoor te komen en het is goed om te zien hoe een jongere opgroeit/leeft. Mijn ouders hebben mij geleerd dat, als je bij mensen thuiskomt, je je aanpast aan de regels van dat huis. En of ik nou als jeugdbeschermer of als niet-jeugdbeschermer bij iemand thuiskwam, dat zit er helemaal ingebakken.

Lees meer